Was ist das Seerosenmodell?
Das Seerosenmodell wurde in den 1980er Jahren vom Psychologen Edgar Schein entwickelt. Das Modell symbolisiert mit den höher und tiefer liegenden Blättern sowie den Wurzeln zum einen verschiedene Schichten und auch das Zusammenspiel und die Ganzheitlichkeit.
Die Seerose ist ein Sinnbild dafür, dass, ob bei einem Menschen oder einem Team, das Gesamtbild, also alle Schichten, betrachtet werden müssen. Es verdeutlicht, wie unsere Wurzeln und unsere Haltungen bzw. Einstellungen unser Verhalten beeinflussen. Es geht also um einen ganzheitlichen Ansatz.
Wofür stehen die einzelnen Schichten der Seerose und was symbolisieren Sie?
Wurzeln
Die Wurzeln der Seerose sind fest im Boden verankert, sie geben ihr Stabilität und verändern ihren Standort nicht. Die Wurzeln stehen für die tieferliegenden Bedürfnisse, tiefe Überzeugungen und Werte eines Menschen oder eines Teams. Beispiele dafür sind Zuverlässigkeit, Offenheit, Bescheidenheit, Konfliktscheue oder -bereitschaft genauso wie Grund- und Verlustängste. Im Persönlichkeitscoaching können Impulse für Veränderungen gegeben werden. Bei Wunsch nach Veränderung, ist hier jedoch therapeutische Unterstützung sinnvoll.
Stängel
Die Stängel stellen die Verbindungen zwischen den Wurzeln und der sichtbaren Oberfläche, also den Blättern, dar. Symbolisch steht er für Normen und Werte eines Menschen und die innere Haltung und Einstellung anderen gegenüber. Das können beispielsweise Freude an der Arbeit, Motivation, Teamgeist oder im Negativen auch Konkurrenzdenken, Misstrauen und Vorurteile sein. Diese Verbindungen prägen und zeigen wie gut die verschiedenen Menschen und Bereiche harmonieren. So wie die Stängel mit viel Wasser bedeckt sind, sind auch die Haltungen und Einstellungen meist nicht direkt erkennbar und bleiben erstmal verborgen. Veränderungen auf dieser Ebene sind möglich, jedoch nur selten durch Feedback und das Aufstellen von Regeln, sondern vielmehr über das Erleben von positiven oder negativen Erfahrungen und Vorbilder.
Blätter
Die Blätter der Seerose sind oberhalb der Wasseroberfläche sichtbar und stehen für das erkennbare Verhalten. So wie sich einzelne Blätter im Wind bewegen und sich in Farbe und Form verändern können, sind auch Fähigkeiten und Verhalten veränderbar. Jedes einzelne Blatt könnte hier auch für einen bestimmten Bereich stehen, der gepflegt und entwickelt werden muss bzw. sollte.
Blüte
Die Blüte symbolisiert die volle Entfaltung, das Potenzial und die Ziele, die eine Person oder ein Team erreichen kann. Es steht für die Erfüllung und den Erfolg, die dann sichtbar werden, wenn alle Ebenen – Wurzeln, Stängel und Blätter – in Einklang sind.
So kann das Seerosenmodell der Kommunikation im Coaching angewendet werden
Das Seerosenmodell betrachtet die Person oder das Team in ihrer Gesamtheit. Es hilft, tieferliegende Ursachen für Herausforderungen zu erkennen und darauf aufbauend gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu erarbeiten.
In der Praxis beginnt die Arbeit mit dem Seerosenmodell oft mit einer detaillierten Analyse der „Wurzeln“: Welche Werte, Überzeugungen und Bedürfnisse sind entscheidend?
Anschließend werden die Verbindungen zu den sichtbaren Lebens- und Arbeitsbereichen (dem „Stängel“ und den „Blättern“) analysiert, um zu verstehen, wie gut diese in Einklang stehen.
Die abschließende Fokussierung auf die „Blüte“ – also die Selbstverwirklichung – hilft, konkrete Maßnahmen zur Potenzialentfaltung zu entwickeln:
Förderung der Selbstreflexion und Weiterentwicklung
Durch die Visualisierung der verschiedenen Lebens- und Arbeitsbereiche fördert das Modell die Selbstreflexion und ermöglicht es, innere Blockaden zu erkennen und – im besten Fall - aufzulösen.
Durch Selbstreflexion können wir unseren Stängel «sichtbar» machen und dadurch die Grundlage für eine Veränderung erzielen. Hier setzt Coaching oder auch Teamentwicklung an.
Regelmäßige Reflexionsrunden und persönliche Entwicklungspläne helfen den Teammitgliedern, ihre Stärken und Entwicklungspotenziale zu erkennen.
Förderung der Teamarbeit und Kommunikation
Ein Team besteht aus einzelnen Menschen mit individuellen Glaubenssätzen, Bedürfnissen und sozialen Kompetenzen. In einem Team kann das Seerosenmodell dazu beitragen, die individuellen Stärken und Bedürfnisse der einzelnen Mitglieder besser zu verstehen und so die Zusammenarbeit zu optimieren und Konflikte zu lösen.
Regelmäßige Teammeetings, Brainstorming-Sessions und kreative Workshops schaffen einen Raum, in dem Teammitglieder ihre Ideen und Perspektiven einbringen können. Wichtig ist, dafür ein Miteinander, das geprägt ist von Offenheit, Respekt und Wertschätzung, zu schaffen.
Förderung von Stärken
Jede Person bekommt die Möglichkeit, in Bereichen, die zu den jeweiligen Stärken passen, Verantwortung zu übernehmen. Dies fördert nicht nur das Wachstum der einzelnen, sondern steigert auch die Leistung des gesamten Teams.
Förderung von Vertrauen und Zusammenarbeit
Teambuilding-Methoden helfen, Vertrauen unter den Mitgliedern aufzubauen. Wenn das Vertrauen wächst, entsteht eine Arbeitsatmosphäre, in der jeder seine Fähigkeiten im Team voll einbringen kann, ohne Angst vor Fehlern oder Ablehnung.
Agile Arbeitsmethoden
Methoden wie Scrum oder Kanban fördern eine hohe Anpassungsfähigkeit und machen es den Teams möglich, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Dadurch können sie Ihre Zusammenarbeit kontinuierlich verbessern.
Offene Feedbackkultur
Kontinuierliche Rückmeldungen aus dem Team und auch von Personen außerhalb des Teams machen es möglich, Anpassungen vorzunehmen, bevor ein Problem zu groß wird.
Gemeinsame Vision und klare Ziele
Das Team sollte sich über seine gemeinsamen Ziele und die langfristige Vision im Klaren sein. Das Modell unterstützt dabei, klare und erreichbare Ziele zu setzen, die auf den individuellen oder gemeinsamen Werten basieren, und diese systematisch zu verfolgen.
Wachstumschancen im Team fördern
Gemeinsames Lernen und das Teilen von Wissen stärkt das Team. Workshops, Schulungen und andere Lernformate helfen dabei, das gemeinsame Wissen und die Fähigkeiten des Teams zu erweitern.
Mentoring und Coaching
Führungskräfte, wie Praxismanagerinnen und Teamleitungen, oder erfahrene Teammitglieder können als Mentoren fungieren und Mitarbeiter richtig führen, um weniger erfahrene Personen zu unterstützen. Das stärkt nicht nur die einzelne Person, sondern das ganze Team.
Zielgerichtetes Feedback und Entwicklungsgespräche
Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche helfen den Teammitgliedern, sich kontinuierlich zu verbessern und sich an neue Herausforderungen anzupassen.
Nachhaltige Veränderung
Da das Modell bewusste und unbewusste Prozesse berücksichtigt, ist es sehr gut geeignet, um nachhaltige Veränderungen möglich zu machen und ein Fundament für langfristigen Erfolg zu schaffen.
Fazit - Ganzheitliche Entwicklung durch das Seerosenmodell
Die Arbeit mit einem Team auf der Basis des Seerosenmodells fördert eine gesunde, individuelle Unternehmenskultur und gleichzeitig auch die gemeinsame Entwicklung. Es geht darum, die Stärken einzelner Teammitglieder zu erkennen und zu fördern, einen offenen und kooperativen Umgang zu etablieren und das Team flexibel auf Veränderungen auszurichten. So wird ein Umfeld geschaffen, in dem alle Teammitglieder wachsen können und das Team als Ganzes erfolgreich ist – wie Seerosen, die in einem gut gepflegten Teich gedeihen und sich gegenseitig unterstützen.
In meiner Arbeit als Trainerin und Coach für Arzt- und Zahnarztpraxen nutze ich das Seerosenmodell in meinem Führungskräfte Seminar und Teambuilding Seminar. So kann ich Teams und Führungskräften helfen, ihre volle Stärke zu entfalten und damit auch die Praxis nachhaltig zu verbessern. Durch diesen strukturierten, aber doch offenen und flexiblen Ansatz können individuelle Herausforderungen in der Praxis erkannt werden und gezielt angegangen werden.
Häufig gestellte Fragen zum Seerosenmodell
Das Seerosenmodell von Edgar Schein visualisiert die verschiedenen Schichten von Persönlichkeit und Teams. Wurzeln, Stängel, Blätter und Blüte zeigen, wie Werte, Einstellungen und Verhalten zusammenwirken, um Potenziale zu entfalten.
