Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung

Lernen Sie sich selbst besser kennen und andere besser verstehen – authentisch, empathisch und wertschätzend

Was ist Persönlichkeitsentwicklung?

Jeder Mensch ist individuell in seinen Charaktereigenschaften, seinem Denken, Fühlen und Handeln. Das macht uns besonders und einzigartig. Bei der Persönlichkeitsentwicklung geht es zunächst darum, sich selbst besser kennen- und einschätzen zu lernen. Und es geht darum, Hemmnisse zu überwinden und Fähigkeiten aufzubauen, so dass ein wertvolles Leben, in Einklang mit den eigenen Lebenszielen und Werten, möglich wird. Mit anderen Worten: Sie arbeiten an Ihrem Lebensglück und dem Leben, das Sie erfüllt und glücklich macht!

Ein Persönlichkeitsprofil macht Stärken und auch Entwicklungspotenziale sichtbar und liefert ebenso wertvolle Impulse und Hinweise für positive Veränderung.

Eine Frage der Perspektive: Persönlichkeitsentwicklung definiert nicht jeder gleich

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Natürliche Entwicklung: Wir alle entwicklen uns weiter

Jeder von uns entwickelt sich im Laufe seines Lebens auf natürliche Weise weiter. Unser Gehirn verarbeitet tagtäglich viele Informationen. Wir lernen durch jedes Gespräch und jede einzelne Erfahrung. Sowohl Entwicklung als auch Veränderung sind, laut neueren wissenschaftlichen Erkenntnissen, bis ins hohe Alter möglich.

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Berufliche Entwicklung: Fit werden für berufliche Herausforderungen

Für verschiedene berufliche Tätigkeiten oder Aufgaben kann es wichtig sein, bestimmte Fähigkeiten auszubauen. Für Führungskräfte sind beispielsweise Kommunikationskompetenz und Empathiefähigkeit wesentliche Erfolgsfaktoren. Durch Persönlichkeitsentwicklung-Coaching kann beides gezielt gefördert werden.

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Ich-Entwicklung: Auf dem Weg in ein erfülltes Leben

Persönliche Glaubenssätze, Gewohnheiten und Verhaltensweisen können einem glücklichen Leben im Wege stehen. Sie können Schuld daran sein, dass wir uns klein und minderwertig fühlen oder immer wieder Probleme in Beziehungen haben. Bei der Persönlichkeitsentwicklung zur Ich-Entwicklung arbeiten Sie aktiv an Ihrer Einstellung und dem eigenen Verhalten.
Das Ziel ist die beste Version von sich selbst zu werden und mental zu wachsen.

"Der schnellste Weg, Deinen Erfolg zu verdreifachen, besteht darin, deine Investition in die persönliche Entwicklung zu verdoppeln."

Robin Sharma

Was ist Persönlichkeitsentwicklung?

Zentral für das Coaching sind unsere vertraulichen Gespräche, die immer auf Empathie, Wertschätzung und Respekt beruhen.

Außerdem wende ich verschiedene Methoden an, wie beispielsweise Übungen zur Selbstreflexion oder das Erarbeiten eines Verhaltens-, Persönlichkeits- oder Leadership-Profils. Abhängig vom Thema, können auch Kreativtechniken und Rollenspiele Bestandteil unseres Persönlichkeitsentwicklungs-Coachings sein.

Sie werden sehen: Sobald Sie anfangen, sich intensiver mit sich selbst zu beschäftigen, starten Sie eine spannende Reise. Zu dieser Reise gehören Spannung und Freude, Aha-Momente, Achtsamkeit, Selbstwertschätzung, neue Kompetenzen und vielleicht auch ganz neue Perspektiven.

Eine Frage der perspektive: Persönlichkeitsentwicklung definiert nicht jeder gleich

Alle drei Elemente sind voneinander abhängig und bedingen sich gegenseitig.

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Selbsterkenntnis

Wer bin ich? Was macht mich aus? Haben Sie sich mit diesen Fragen schon mal bewusst auseinandergesetzt? Oftmals ist der Blick auf sich selbst nur vage oder verzerrt. Viele Menschen sehen sich tendenziell kritisch und haben ein eher negatives Bild von sich. Sich selbst gut zu kennen, besser zu verstehen und einschätzen zu können, gibt Sicherheit und Orientierung. Zur Selbsterkenntnis gehört auch das Hinterfragen der eigenen Haltung, des Denkens und Handelns.

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Selbstannahme

Sich selbst zu akzeptieren, sich anzunehmen und zu lieben ist wichtig, um ein glückliches und sinnerfülltes Leben führen zu können. Durch Selbstliebe können wir uns wahrnehmen und spüren. Wir sind weniger abhängig von unserer Umgebung und entwickeln psychische Widerstandskraft und innere Stärke. Die Selbstannahme ist die Basis für die Persönlichkeitsentwicklung.

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Selbstveränderung

Hier startet der eigentliche Entwicklungsprozess. Entscheidend für die erfolgreiche Selbstveränderung ist immer das Ziel, das Sie sich setzen. Dabei kann es um Fähigkeiten und Kompetenzen gehen oder auch um Verhaltensmuster und Gewohnheiten. Der Prozess der Selbstveränderung braucht Zeit und Geduld.

Mögliche Anlässe und Gründe für ein Persönlichkeitsentwicklung-Coaching

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Gruppe 198

Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen aufbauen

Gruppe 198

Selbstannahme und Selbstliebe erreichen

Gruppe 198

Achtsamkeit lernen und innere Balance finden

Gruppe 198

Sinnhaftigkeit erfahren

Gruppe 198

Neues Wissen dazulernen

Gruppe 198

Herausforderungen gut meistern

Gruppe 198

Mentale Stärke aufbauen

Gruppe 198

Effektiver oder offener kommunizieren lernen

Gruppe 198

Kritikfähigkeit trainieren

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Emotionen kontrollieren lernen

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Zufriedenheit und Gelassenheit spüren

Welche Methoden werden beim Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt?

  • 1 Methoden aus dem Systemischen Coaching
  • 2 Kreativmethoden
  • 3 persolog® Verhaltensmodell
  • 4 persolog® Persönlichkeitsmodell
  • 5 Hypnose-Coaching

Dauer
1 Coaching-Sitzung dauert 120 Minuten

Teilnehmerzahl
Abhängig von Ausgangsituation und Ziel

Termine
4, 6 und 8 Termine in zweiwöchigen Abständen

Fazit

Wenn Sie sich für Persönlichkeitsentwicklung entscheiden, fangen Sie an, sich mit dem wichtigsten Menschen in Ihrem Leben zu beschäftigen, nämlich mit Ihnen selbst! Sie gehen weg von der Opferrolle und werden immer mehr zum Gestalter Ihres eigenen Lebens und Ihres Lebensglücks. Mit der Persönlichkeitsentwicklung verlassen Sie Ihre Komfortzone und erweitern dabei Ihren Horizont. Sie öffnen Türen für neue Chancen und beruflichen und privaten Erfolg. Sich mit der eigenen Entwicklung auseinanderzusetzen lohnt sich immer, für jeden Menschen und zu jeder Zeit.

Profitieren Sie von meiner mehrjährigen Erfahrung

20 Jahre

Führungserfahrung im medizinischen Bereich

> 15 Jahre

Erfahrung im Qualitätsmanagement

> 100

Arztpraxen betreut

Ihre Fragen. Meine Antworten.

Was ist Persönlichkeitsentwicklung?

Jeder Mensch ist individuell in seinen Charaktereigenschaften, seinem Denken, Fühlen und Handeln. Das macht uns besonders und einzigartig. Bei der Persönlichkeitsentwicklung geht es zunächst darum, sich selbst besser kennen- und einschätzen zu lernen.

Was passiert beim Coaching für Persönlichkeitsentwicklung?

Zentral für das Coaching sind unsere vertraulichen Gespräche, die immer auf Empathie, Wertschätzung und Respekt beruhen.
Außerdem wende ich verschiedene Methoden an, wie beispielsweise Übungen zur Selbstreflexion oder das Erarbeiten eines Verhaltens-, Persönlichkeits- oder Leadership-Profils. Abhängig vom Thema, können auch Kreativtechniken und Rollenspiele Bestandteil unseres Persönlichkeitsentwicklungs-Coachings sein.

Was sind mögliche Anlässe und Gründe für ein Persönlichkeitsentwicklung-Coaching?

  • Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen aufbauen
  • Selbstannahme und Selbstliebe erreichen
  • Achtsamkeit lernen Innere Balance finden
  • Sinnhaftigkeit erfahren
  • Neues Wissen dazulernen
  • Herausforderungen gut meistern
  • Mentale Stärke aufbauen
  • Effektiver oder offener kommunizieren lernen
  • Kritikfähigkeit trainieren
  • Emotionen kontrollieren lernen
  • Zufriedenheit und Gelassenheit spüren

Welche Methoden werden beim Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt?

  • Methoden aus dem Systemischen Coaching
  • Kreativmethoden
  • persologÒ Verhaltensmodell
  • persologÒ Persönlichkeitsmodell
  • Hypnose-Coaching

So kann die Praxisberatung ablaufen

standort

In der Praxis

clock

Pro Beratung 2-4 h

calendar

6-8 Beratungen im Abstand von 2 Wochen

Am Anfang unserer Zusammenarbeit stehen ein ausführliches Gespräch und eine Ist-Analyse als Praxis-Check. Dafür begleite ich Sie und Ihr Team in der Praxis, achte auf die Kommunikation und prüfe Ihr Praxismanagement. Im Anschluss daran erhalten Sie ein ausführliches Feedback. Abhängig von Ihren Wünschen und Zielen, kann unsere Zusammenarbeit in Einzelgesprächen oder mit dem gesamten Team erfolgen. Die Beratung endet dann, wenn das Coaching- bzw. Beratungsziel (z. B. Patientenkommunikation am Empfang und Telefon verbessern oder Konflikte im Team lösen) erreicht ist. Viele meiner Kundinnen und Kunden wünschen sich auch im Anschluss noch weitere Begleitung ihrer Praxis- und Teamentwicklung.

Informieren Sie sich auch gerne über die Möglichkeit der individuellen Praxisberatung.

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Das sagen Kunden über Praxistrainingplus

Warum Praxistrainingplus?

USP1

Individuelle Beratung

Vor Beginn der Zusammenarbeit führe ich mit meinen Kundinnen und Kunden ein vertrauliches Erstgespräch. Die Beratung selbst wird individuell auf deren Bedürfnisse und Wünsche abgestimmt. Dabei sind mir eine positive Beziehung und ganzheitliche Betrachtung der Praxis wichtig. Vor der Beratung steht oftmals eine Praxisvisitation mit Feststellen von Stärken und Verbesserungspotenzialen

USP1

Individuelle Beratung

Vor Beginn der Zusammenarbeit führe ich mit meinen Kundinnen und Kunden ein vertrauliches Erstgespräch. Die Beratung selbst wird individuell auf deren Bedürfnisse und Wünsche abgestimmt. Dabei sind mir eine positive Beziehung und ganzheitliche Betrachtung der Praxis wichtig. Vor der Beratung steht oftmals eine Praxisvisitation mit Feststellen von Stärken und Verbesserungspotenzialen

USP2

Fachliche Kompetenz

Als ehemalige Praxismanagerin in Arztpraxen unterschiedlicher Fachrichtungen, Systemischer Business-Coach und QM-Auditorin verfüge ich sowohl über jahrelange Branchenerfahrung im Gesundheitswesen als auch über langjährige Führungserfahrung. Meine Fachkenntnisse in den Bereichen Praxis-, Qualitäts- und Personalmanagement frische ich durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen auf. Das sehe ich als Basis für eine moderne, professionelle Praxisberatung

USP2

Fachliche Kompetenz

Als ehemalige Praxismanagerin in Arztpraxen unterschiedlicher Fachrichtungen, Systemischer Business-Coach und QM-Auditorin verfüge ich sowohl über jahrelange Branchenerfahrung im Gesundheitswesen als auch über langjährige Führungserfahrung. Meine Fachkenntnisse in den Bereichen Praxis-, Qualitäts- und Personalmanagement frische ich durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen auf. Das sehe ich als Basis für eine moderne, professionelle Praxisberatung

USP3

Eigene Konzepte

Sowohl die Trainingskonzepte als auch die Leadership- und Teambuilding Methoden wurden aus der Praxis für die Praxis entwickelt. Jedes Konzept passe ich, abhängig von der jeweiligen Ausgangssituation und Zielvorstellung, individuell auf die Bedürfnisse meiner Kundinnen und Kunden an. Für den QM- und Praxismanagementbereich erstelle ich vor dem Kick off einen praxisbezogenen, detaillierten Projektplan.

USP3

Eigene Konzepte

Sowohl die Trainingskonzepte als auch die Leadership- und Teambuilding Methoden wurden aus der Praxis für die Praxis entwickelt. Jedes Konzept passe ich, abhängig von der jeweiligen Ausgangssituation und Zielvorstellung, individuell auf die Bedürfnisse meiner Kundinnen und Kunden an. Für den QM- und Praxismanagementbereich erstelle ich vor dem Kick off einen praxisbezogenen, detaillierten Projektplan.

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Christiane Fleißner-Mielke

+49 (9356) 933654

[email protected]

"Menschen und Teams zu fördern und stärken, ist das, was mich antreibt. Ihre Zufriedenheit und ihr Glück, ist das, was mich immer wieder tief berührt."

- Christiane Fleißner-Mielke

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