Persönlichkeitsprofil

Sich selbst besser einschätzen - das Verhalten anderer besser verstehen

Was ist ein Persönlichkeitsprofil?

Ein Persönlichkeitsprofil ist in gewisser Weise ein „Persönlichkeitstest“, den Sie selbst –  im besten Fall mit professioneller Anleitung – durchführen. Dabei gibt es weder ein gutes noch ein schlechtes Ergebnis. Die Auswertung zeigt die Kombination Ihrer dominierenden persönlichen Eigenschaften. Dabei werden Stärken und Potenziale erkennbar und Sie erhalten wertvolle Hinweise zu Entwicklungsmöglichkeiten.

Welche Vorteile hat ein Persönlichkeitsprofil?

Das persolog® Persönlichkeitsprofil (DiSG)

  • 1 Ist Impulsgeber für Visionen und Ideen
  • 2 Macht eigene Stärken und Kompetenzen sichtbar
  • 3 Ermutigt und motiviert zu Entwicklungs- und Veränderungsschritten
  • 4 Gibt Aufschluss über bevorzugte und zu den Fähigkeiten passende Aufgaben
  • 5 Gibt Orientierung, fördert Selbstsicherheit und Selbstvertrauen
  • 6 Zeigt Chancen zu rWeiterentwicklung auf
  • 7 Lässt das Verständnis für andere wachsen
  • 8 Fördert die soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • 9 Hilft Konflikte frühzeitig zu erkennen

Warum ich selbst vom Persönlichkeitsprofil überzeugt bin?

Als ich vor mehreren Jahren mein erstes eigenes Persönlichkeitsprofil erstellt habe, fand ich das unglaublich spannend und – ehrlich gesagt – war ich auch ziemlich aufgeregt. Das Ergebnis bestätigte meine Vermutung: In der Auswertung zeigten sich ganz klar meine Stärken und auch meine Eigenschaften, die mir in bestimmten Situationen Schwierigkeiten bereiteten.

Jetzt hatte ich es schwarz auf weiß. Ich war beeindruckt und wollte mehr wissen über „Persönlichkeitsprofile“ und stellte fest, wie wertvoll dieses Wissen über Charaktereigenschaften und Verhaltenstendenzen ist. Mit großem Interesse begann ich, mich mit dem DISG®-Modell und den vier verschiedenen Stilen zu beschäftigen.

Dazu besuchte ich ein mehrtägiges Training und durchlief eine Zertifizierung.

Seitdem habe ich in vielen Business- und Life-Coachings Persönlichkeitsprofile erfolgreich eingesetzt und bin immer wieder überrascht, welche positive Veränderungen dadurch angestoßen werden können. Die Erkenntnisse sind oft die Basis für einen spannenden Entwicklungsprozess, der von mir unterstützt werden kann.

Wie funktioniert das Persönlichkeitsprofil?

Das DiSG-Modell von persolog® ist ein Persönlichkeitstest, der auf einer Selbsteinschätzung basiert.

Dabei gibt es vier Grundtendenzen

D - dominant
I - initiativ
S - stetig
G- gewissenhaft

USP1

Die Auswertung zeigt, welche Grundtendenzen bei Ihnen vorranging sind. Ein Grundtypus in „Reinform“ gibt es aber nicht. Auf jeden Menschen passen im Grunde alle Adjektive, die Ausprägungen aber sind unterschiedlich. Meistens überwiegen zwei oder drei.

Jedes Ergebnis ist – wie jeder Mensch - einzigartig. Es wird in Zahlen und Diagrammen dargestellt und ist die Basis für das anschließende Coaching. Der beigefügte Aktionsplan hilft Ihnen, konkrete Schritte zu planen und schriftlich festzuhalten.

Das Persönlichkeitsprofil ist leicht verständlich, sehr praxisnah, strukturiert und wissenschaftlich fundiert.

Welche Anlässe gibt es für das Erstellen eines Persönlichkeitsprofils?

target (3)
Gruppe 198

Mangelnde Kritikfähigkeit

Gruppe 198

Mangelnde(s) Selbstsicherheit und Selbstvertrauen

Gruppe 198

Bindungsstörungen, Probleme Beziehungen aufzubauen

Gruppe 198

Zwischenmenschliche Konflikte im privaten oder beruflichen Umfeld

Gruppe 198

Neues dazulernen wollen, soziale Kompetenzen ausbauen

Gruppe 198

Führungswissen erweitern, den umgang mit Mitarbeiter*innen verbessern

Gruppe 198

Zufriedenheit und Gelassenheit sprüren

In welchen Bereichen kommt das persolog® Persönlichkeitsprofil zum Einsatz?

checked (2)

Führung

checked (2)

Teamwork, Teambuilding

checked (2)

Persönlichkeitsentwicklung

(Business und Privat)

Wie lange dauert das Erstellen des persolog® Persönlichkeitsprofil

Life-Coaching:

Das Persönlichkeitsprofil selbst ist in nur 60-90 Minuten erstellt. Im Anschluss daran erfolgt die Auswertung und Interpretation, für beides sollten Sie nochmal 60 Minuten einplanen. Im Anschluss daran folgt das Coaching, welches meistens aus 4-6 Sitzungen besteht.

Business-Coaching:

Das Persönlichkeitsprofil wird im Rahmen eines 1-2-tägigen Team- oder Führungsseminars erstellt.

Profitieren Sie von meiner mehrjährigen Erfahrung

20 Jahre

Führungserfahrung im medizinischen Bereich

> 15 Jahre

Erfahrung im Qualitätsmanagement

> 100

Arztpraxen betreut

Ihre Fragen. Meine Antworten.

Was ist ein Persönlichkeitsprofil?

Ein Persönlichkeitsprofil ist in gewisser Weise ein „Persönlichkeitstest“, den Sie selbst –  im besten Fall mit professioneller Anleitung – durchführen. Dabei gibt es weder ein gutes noch ein schlechtes Ergebnis. Die Auswertung zeigt die Kombination Ihrer dominierenden persönlichen Eigenschaften.

Welche Vorteile hat ein Persönlichkeitsprofil

  • ist Impulsgeber für Visionen und Ideen
  • macht eigene Stärken und Kompetenzen sichtbar
  • ermutigt und motiviert zu Entwicklungs- und Veränderungsschritten
  • gibt Aufschluss über bevorzugte und zu den Fähigkeiten passende Aufgaben
  • gibt Orientierung, fördert Selbstsicherheit und Selbstvertrauen
  • zeigt Chancen zur Weiterentwicklung auf
  • lässt das Verständnis für andere wachsen
  • fördert die soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • hilft Konflikte frühzeitig zu erkennen und vorbeugen

Wie funktioniert das Persönlichkeitsprofil?

Das DiSG-Modell von persolog® ist ein Persönlichkeitstest, der auf einer Selbsteinschätzung basiert.

Dabei gibt es vier Grundtendenzen:

  • D - dominant
  • I – initiativ
  • S – stetig
  • G – gewissenhaft

Die Auswertung zeigt, welche Grundtendenzen bei Ihnen vorranging sind. Ein Grundtypus in „Reinform“ gibt es aber nicht. Auf jeden Menschen passen im Grunde alle Adjektive, die Ausprägungen aber sind unterschiedlich. Meistens überwiegen zwei oder drei.

Welche Anlässe gibt es für das Erstellen eines Persönlichkeitsprofils?

  • Mangelnde Kritikfähigkeit
  • Mangelnde(s) Selbstsicherheit und Selbstvertrauen
  • Bindungsstörungen, Probleme Beziehungen aufzubauen
  • Zwischenmenschliche Konflikte im privaten oder beruflichen Umfeld
  • Neues dazulernen wollen, soziale Kompetenzen ausbauen
  • Führungswissen erweitern, den Umgang mit Mitarbeiter:innen verbessern
  • Zufriedenheit und Gelassenheit spüren

In welchen Bereichen kommt das persolog® Persönlichkeitsprofil zum Einsatz

  • Führung
  • Teamwork, Teambuilding
  • Persönlichkeitsentwicklung (Business und Privat)

So kann die Praxisberatung ablaufen

standort

In der Praxis

clock

Pro Beratung 2-4 h

calendar

6-8 Beratungen im Abstand von 2 Wochen

Am Anfang unserer Zusammenarbeit stehen ein ausführliches Gespräch und eine Ist-Analyse als Praxis-Check. Dafür begleite ich Sie und Ihr Team in der Praxis, achte auf die Kommunikation und prüfe Ihr Praxismanagement. Im Anschluss daran erhalten Sie ein ausführliches Feedback. Abhängig von Ihren Wünschen und Zielen, kann unsere Zusammenarbeit in Einzelgesprächen oder mit dem gesamten Team erfolgen. Die Beratung endet dann, wenn das Coaching- bzw. Beratungsziel erreicht ist. Viele meiner Kundinnen und Kunden wünschen sich auch im Anschluss noch weitere Begleitung ihrer Praxis- und Teamentwicklung.

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Das sagen Kunden über Praxistrainingplus

Warum Praxistrainingplus?

USP1

Individuelle Beratung

Vor Beginn der Zusammenarbeit führe ich mit meinen Kundinnen und Kunden ein vertrauliches Erstgespräch. Die Beratung selbst wird individuell auf deren Bedürfnisse und Wünsche abgestimmt. Dabei sind mir eine positive Beziehung und ganzheitliche Betrachtung der Praxis wichtig. Vor der Beratung steht oftmals eine Praxisvisitation mit Feststellen von Stärken und Verbesserungspotenzialen. 

USP1

Individuelle Beratung

Vor Beginn der Zusammenarbeit führe ich mit meinen Kundinnen und Kunden ein vertrauliches Erstgespräch. Die Beratung selbst wird individuell auf deren Bedürfnisse und Wünsche abgestimmt. Dabei sind mir eine positive Beziehung und ganzheitliche Betrachtung der Praxis wichtig. Vor der Beratung steht oftmals eine Praxisvisitation mit Feststellen von Stärken und Verbesserungspotenzialen. 

USP2

Fachliche Kompetenz

Als ehemalige Praxismanagerin in Arztpraxen, Systemischer Business-Coach und QM-Auditorin verfüge ich sowohl über jahrelange Branchenerfahrung im Gesundheitswesen als auch über langjährige Führungserfahrung und Fachkenntnisse im Bereich des Praxis-, Qualitäts- und Personalmanagements.

USP2

Fachliche Kompetenz

Als ehemalige Praxismanagerin in Arztpraxen, Systemischer Business-Coach und QM-Auditorin verfüge ich sowohl über jahrelange Branchenerfahrung im Gesundheitswesen als auch über langjährige Führungserfahrung und Fachkenntnisse im Bereich des Praxis-, Qualitäts- und Personalmanagements.

USP3

Eigene Konzepte

Sowohl die Trainingskonzepte als auch die Leadership- und Teambuildung-Konzepte wurden aus der Praxis für die Praxis entwickelt. Jedes Konzept passe ich, abhängig von der jeweiligen Ausgangssituation und Zielvorstellung, individuell auf die Bedürfnisse meiner Kundinnen und Kunden an. Für den QM- und Praxismanagementbereich erstelle ich vor dem Kick off einen praxisbezogenen, detaillierten Projektplan.

USP3

Eigene Konzepte

Sowohl die Trainingskonzepte als auch die Leadership- und Teambuildung-Konzepte wurden aus der Praxis für die Praxis entwickelt. Jedes Konzept passe ich, abhängig von der jeweiligen Ausgangssituation und Zielvorstellung, individuell auf die Bedürfnisse meiner Kundinnen und Kunden an. Für den QM- und Praxismanagementbereich erstelle ich vor dem Kick off einen praxisbezogenen, detaillierten Projektplan.

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Christiane Fleißner-Mielke

+49 (9356) 933654

[email protected]

"Menschen und Teams zu fördern und stärken, ist das, was mich antreibt. Ihre Zufriedenheit und ihr Glück, ist das, was mich immer wieder tief berührt."

- Christiane Fleißner-Mielke

Gruppe 198

Kostenlose Erstberatung

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